Impulsionadores da transformação do mercado de trabalho
2.1 Impacto esperado das macrotendências na transformação dos negócios e no emprego
Os resultados da pesquisa fornecem uma imagem de como as empresas esperam que várias macrotendências afetem suas operações. Espera-se que tendências que vão desde a adoção de tecnologia até perspectivas macroeconômicas e geopolíticas, a transição verde, demografia e preferências do consumidor impulsionem a transformação da indústria nos próximos cinco anos.
Conforme ilustrado na Figura 2.1, as empresas identificam o aumento da adoção de tecnologias novas e de ponta e a ampliação do acesso digital como as tendências com maior probabilidade de impulsionar a transformação em sua organização. Espera-se que elas impulsionem as tendências em mais de 85% das organizações pesquisadas. A aplicação mais ampla dos padrões ambientais, sociais e de governança (ESG) em suas organizações também terá um impacto significativo. As próximas tendências de maior impacto são macroeconômicas: o aumento do custo de vida e o lento crescimento econômico. O impacto dos investimentos para impulsionar a transição verde foi considerado a sexta macrotendência mais impactante. A escassez de suprimentos e as expectativas do consumidor em relação a questões sociais e ambientais vêm a seguir. Embora ainda se espere que impulsione a transformação de quase metade das empresas nos próximos cinco anos,
Os empregadores também prevêem o impacto esperado dessas macrotendências sobre o emprego em suas organizações. A Figura 2.2 sugere que os empregadores esperam que a maioria das interrupções tenham um efeito líquido positivo sobre o emprego, com a maioria das macrotendências esperadas para impulsionar o crescimento líquido do emprego.
Entre as macrotendências listadas, as empresas preveem que o efeito líquido de criação de empregos mais forte será impulsionado por investimentos que facilitem a transição verde dos negócios, a aplicação mais ampla dos padrões ESG e as cadeias de suprimentos se tornando mais localizadas, embora com o crescimento do emprego compensado pelo deslocamento parcial de empregos em cada caso. A adaptação às mudanças climáticas e o dividendo demográfico nas economias emergentes e em desenvolvimento também são considerados criadores líquidos de empregos.
O avanço tecnológico por meio da maior adoção de tecnologias novas e de ponta e maior acesso digital – as duas macrotendências consideradas pelas empresas como mais impactantes em sua organização nos próximos cinco anos – também devem impulsionar o crescimento do emprego em mais da metade das empresas pesquisadas. No entanto, isso é compensado pelo deslocamento esperado de empregos em um quinto das empresas, com os entrevistados restantes esperando que o impacto no emprego seja praticamente neutro. O efeito da criação líquida de empregos coloca essas duas tendências em 6º e 8º lugar, respectivamente. A última seção deste capítulo investigará quais tecnologias específicas as empresas esperam impulsionar a reconfiguração dos mercados de trabalho.
Prevê-se que os três principais impulsionadores da destruição líquida esperada de empregos sejam crescimento econômico mais lento, escassez de suprimentos e aumento do custo de insumos e aumento do custo de vida para os consumidores. Os empregadores também reconhecem que o aumento das divisões geopolíticas e o impacto contínuo da pandemia do COVID-19 levarão à disrupção do mercado de trabalho, com uma divisão equilibrada entre os empregadores que esperam que isso tenha um impacto positivo e negativo nos empregos.
As seções a seguir exploram brevemente três facetas desse quadro mais de perto: crescimento e inflação, mudanças geográficas econômicas e a transição verde.
Crescimento e inflação
No início de 2023, a situação econômica global foi moldada por uma combinação de vulnerabilidades que causaram alta inflação global em 8,8% em 2022 – acima do nível pré-pandêmico de 3,5% – e desacelerou o crescimento econômico que o FMI prevê ser de 2,9%. em 2023, abaixo da média de longo prazo de 3,8%. Essas vulnerabilidades incluem a expansão monetária e fiscal que aliviou a pressão durante os bloqueios pandêmicos, mas permitiu uma inflação mais alta, exacerbada pelos preços mais altos dos alimentos e do gás resultantes das tensões geopolíticas e da invasão da Ucrânia pela Rússia. Vários bancos centrais tomaram medidas para contrariar estas tendências, aumentando as taxas de juro.
Durante o período de 2023 a 2027, os empregadores esperam que essas condições econômicas precárias continuem a impactar seus negócios: como observado anteriormente, três quartos dos entrevistados esperam que o aumento do custo de vida e o crescimento econômico mais lento impulsionem a transformação em suas organizações nos próximos cinco anos.
Das 10 economias com a maior proporção de empresas que esperam que o aumento do custo de vida impulsione a transformação, cinco são da região MENA. Os países mais preocupados com o crescimento econômico mais lento estão mais distribuídos, com três dos 10 principais (incluindo três dos quatro principais) países do Leste Asiático e do Pacífico, com os sete países restantes divididos entre MENA e Europa.
Obs: A região MENA é um acrônimo em inglês que significa "Middle East and North Africa", em português "Oriente Médio e Norte da África". Essa região engloba uma vasta área geográfica que abrange países localizados no Oriente Médio e no norte da África. Alguns dos países incluídos na região MENA são: Argélia, Bahrein, Egito, Irã, Iraque, Israel, Jordânia, Kuwait, Líbano, Líbia, Marrocos, Omã, Palestina, Catar, Arábia Saudita, Síria, Tunísia, Emirados Árabes Unidos e Iêmen. A região MENA possui uma rica diversidade cultural, histórica, étnica e religiosa, e é caracterizada por uma mistura de tradições árabes, persas, berberes, turcas e outras influências culturais.Diante desse cenário, os entrevistados esperam que os desafios econômicos sejam a maior ameaça ao mercado de trabalho nos próximos cinco anos, com crescimento econômico global mais lento, escassez de suprimentos e custos crescentes, e o aumento do custo de vida, todos esperados para deslocar empregos significativamente (Figura 2.2). Essa previsão é mais pronunciada nos setores de Agricultura e Recursos Naturais, Manufatura e Cadeia de Suprimentos e Transporte, onde o declínio líquido (a fração de entrevistados que espera declínio no emprego menos aqueles que esperam crescimento) é de quase 40%.
Por outro lado, os setores de Cuidados, Serviços Pessoais e Bem-Estar e Governo e Setor Público esperam pouco impacto sobre os empregos dessas tendências. As organizações que operam na América Latina esperam ser as mais atingidas por essas tendências, com expectativas de redução líquida de empregos de cerca de 40%,
Geografias econômicas em mudança
Impulsionada por tendências econômicas, ambientais e geopolíticas, a economia mundial está passando por uma transformação estrutural que desafia os tradicionais motores da globalização, com resultados divergentes.Embora fatores como as mudanças climáticas exijam uma formulação de políticas globais integradas e cooperação internacional, interrupções como ameaças à resiliência das cadeias de valor devido ao COVID-19 e conflitos geopolíticos podem tornar mais atraente fazer negócios localmente do que depender da estabilidade de parceiros internacionais .
Ao comparar como os entrevistados da pesquisa Future of Jobs que operam globalmente (em cinco ou mais países) esperam que as tendências globais afetem seus negócios com as expectativas daqueles que têm uma única base de operações, este relatório conclui que não há diferenças significativas entre esses grupos.
Essas tendências globais levaram as empresas a considerar maneiras de aumentar a resiliência em suas cadeias de suprimentos, por meio de “nearshoring”, “friendshoring” e outras formas de distribuição de risco (por exemplo, estratégia China+1 entre empresas multinacionais – por meio da qual elas mantêm bases de produção na China enquanto diversificam fornecedores para outros países). Essa possível reestruturação da cadeia de suprimentos é particularmente relevante no leste da Ásia, que pode ver os benefícios da diversificação fora da China, mas também pode ver uma demanda potencial reduzida de empresas europeias e norte-americanas, aproximando as cadeias de suprimentos das bases de operação.
Este relatório analisa esses desenvolvimentos avaliando três macrotendências relacionadas à dinâmica internacional e às cadeias de suprimentos: aumento das tensões geopolíticas, localização das cadeias de suprimentos e impacto da escassez da cadeia de suprimentos na transformação das organizações. A Figura 2.3 mostra que os países do Leste Asiático dominam os 10 principais países em expectativas de que essas tendências impulsionarão a transformação.
Os entrevistados têm expectativas diferentes sobre o impacto que essas três tendências terão nos empregos, com opiniões mistas (líquido neutro) sobre o impacto do aumento das divisões geopolíticas, expectativas fortemente positivas para cadeias de suprimentos se tornando mais localizadas e expectativas fortemente negativas para escassez de suprimentos e custos crescentes de insumos . Com os países do Leste Asiático esperando o maior impacto na transformação dos negócios dessas tendências, essa região também pode esperar interrupções significativas no emprego devido às mudanças nas cadeias de suprimentos e às tensões geopolíticas nos próximos anos.
A transição verde
Para cumprir as metas do Acordo de Paris – uma promessa de manter o aumento da temperatura global abaixo de 2ºC e buscar esforços para limitá-lo a 1,5ºC – uma ação global em larga escala para uma transição verde está em andamento e deve acelerar. Embora a transição para uma economia verde atrapalhe os mercados de trabalho na próxima década, ela também criará novas oportunidades de emprego significativas.
Os dados deste relatório mostram que os investimentos na transição verde, a aplicação mais ampla dos padrões ESG e a adaptação às mudanças climáticas devem ter fortes impactos positivos na criação de empregos (Figura 2.3). Um exame mais aprofundado dos dados revela que a criação de empregos será pronunciada nos setores de Energia e Materiais e Infraestrutura, onde cerca de 10% a mais de empresas esperam a criação de empregos como resultado desses efeitos. Em relação à aplicação dos padrões ESG, as organizações que operam na África Subsaariana têm as maiores expectativas líquidas de crescimento de empregos (um excesso de 64% das empresas que esperam crescimento de empregos menos aquelas que esperam declínio de empregos), bem à frente da região com classificação mais baixa (Europa em 50%). Em relação aos investimentos na transição verde, as expectativas regionais estão mais alinhadas,
Nos próximos cinco anos, essas tendências provavelmente impulsionarão o crescimento do emprego por meio de investimentos públicos e privados. Desde o início da pandemia, US$ 1,8 trilhão foram gastos globalmente em estímulos verdes, em comparação com US$ 650 bilhões (ajustados pela inflação) em resposta à crise financeira de 2008.Exemplos de alguns desses programas de investimento público incluem a promessa de neutralidade de carbono da China, o Plano de Investimento do Green Deal europeu e a recente Lei de Redução da Inflação dos Estados Unidos. Da mesma forma, as empresas estão impulsionando a transição verde, por meio de iniciativas próprias e conjuntas. Estudos mostram que os investimentos em energia renovável e eficiência energética geralmente geram mais empregos no curto prazo do que os investimentos em combustíveis fósseis, mas ainda há trabalho para melhorar a qualidade do emprego e os salários, bem como para apoiar os trabalhadores nas indústrias intensivas em carbono.
A demanda por empregos verdes está crescendo rapidamente em todos os setores e indústrias. De acordo com uma estimativa recente da Agência Internacional de Energia (IEA), um cenário de recuperação verde poderia levar a cerca de 3,5% de crescimento adicional do PIB globalmente, bem como a um impacto líquido no emprego de 9 milhões de novos empregos criados a cada ano. Globalmente, a transição verde pode criar 30 milhões de empregos em energia limpa, eficiência e tecnologias de baixa emissão até 2030.41Até 2030, espera-se que a transição para uma economia positiva para a natureza somente na China adicione US$ 1,9 trilhão ao valor econômico do país e gere 88 milhões de novos empregos.42
2.2 Impacto esperado da adoção da tecnologia na transformação dos negócios e no emprego
A Quarta Revolução Industrial acelerou o ritmo de adoção de tecnologias e mudou a fronteira entre humanos e máquinas em setores e geografias. A tecnologia está alterando a forma como trabalhamos, mas também mudando o conteúdo do trabalho, as habilidades necessárias e quais empregos estão sendo substituídos. Compreender como as tecnologias impactarão os mercados de trabalho é crucial para determinar se as pessoas serão capazes de fazer a transição de ocupações em declínio para os empregos de amanhã.
Adoção relativa de tecnologias
Os resultados da pesquisa Future of Jobs destacam as tendências futuras esperadas na adoção de tecnologia em todos os setores. A Figura 2.4 apresenta as tecnologias de acordo com a probabilidade de as empresas adotá-las até 2027. Como nos anos anteriores, big data, computação em nuvem e IA aparecem no topo desta lista, com aproximadamente 75% das empresas buscando adotar essas tecnologias nos próximos cinco anos. Os dados também mostram o impacto da digitalização do comércio e do comércio, com plataformas e aplicativos provavelmente adotados por 86% das empresas e comércio eletrônico e comércio digital provavelmente adotados por 75% das empresas. A segunda tecnologia classificada são as tecnologias de educação e força de trabalho, com 81% das empresas buscando adotar essa tecnologia até 2027.
Impacto esperado da adoção da tecnologia nos empregos
A Pesquisa sobre o Futuro dos Empregos também investiga o impacto esperado da adoção da tecnologia no emprego. A Figura 2.5 mostra que todas as tecnologias, com exceção de duas, deverão ser criadoras líquidas de empregos nos próximos cinco anos.
Espera-se que análises de big data, mudanças climáticas e tecnologias de gerenciamento ambiental e criptografia e segurança cibernética sejam os maiores impulsionadores do crescimento do emprego.
Espera-se que tecnologias agrícolas, plataformas e aplicativos digitais, comércio eletrônico e comércio digital e IA resultem em disrupção significativa no mercado de trabalho, com proporções substanciais de empresas prevendo deslocamento de empregos em suas organizações, compensadas pelo crescimento de empregos em outros lugares para resultar em uma líquido positivo.
A IA generativa recebeu atenção especial recentemente, com alegações de que 19% da força de trabalho poderia ter mais de 50% de suas tarefas automatizadas pela IA e perdas de empregos nas manchetes, enquanto outros esperam que a tecnologia melhore os empregos. Prevê-se que apenas os robôs, sejam humanóides ou não humanóides, tenham um impacto geral líquido negativo sobre o emprego em nossos dados, com coortes aproximadamente iguais de empresas esperando crescimento, deslocamento e impacto neutro. As parcelas das organizações pesquisadas que prevêem um impacto neutro não são plotadas.
Embora os entrevistados que operam em diferentes setores mostrem preferências diferentes por tecnologias, há alguns setores que mostram expectativas gerais muito mais altas para adotar novas tecnologias, enquanto outros são mais cautelosos. As indústrias de Eletrônicos e Químicos e de Materiais Avançados planejam adotar mais tecnologias do que a média, enquanto as indústrias de Serviços de Emprego, Seguros e Previdência e Imobiliária são as menos inclinadas a adotar novas tecnologias.
A tecnologia de gestão ambiental é uma das tecnologias com a absorção mais diferenciada entre os setores, com 93% dos empregadores de petróleo e gás esperados para adotar a tecnologia, seguida por materiais químicos e avançados (88%) e produção de bens de consumo (86%).
Em contrapartida, apenas 26% dos empregadores dos Serviços de Emprego esperam adotar esta tecnologia, seguindo-se a Educação e Formação (36%) e a Gestão de Seguros e Pensões (42%).
Da mesma forma, a realidade aumentada e virtual provavelmente será fortemente adotada por organizações em Eletrônica (80%); Serviços de Investigação, Design e Gestão Empresarial (77%); e indústrias de energia, tecnologia e serviços públicos (75%), em comparação com mineração e metais (46%); Serviços de Alojamento, Alimentação e Lazer (42%); e indústrias de Agricultura, Florestas e Pescas (30%).
Olhando especificamente para os robôs, os dados da pesquisa Future of Jobs destacam as indústrias de eletrônicos (83%), tecnologia de energia e serviços públicos (72%) e bens de consumo (71%) como prováveis principais adotantes. Dados da Federação Internacional de Robótica mostram que o número de robôs industriais por 10.000 trabalhadores continuou a aumentar rapidamente nos últimos cinco anos em todos os países.
A densidade de robôs industriais quase dobrou nos últimos cinco anos, atingindo em média 126 robôs por 10.000 trabalhadores. Em relação ao impacto dos robôs no emprego, o quadro setorial mais forte surge para a adoção de robôs não humanóides, em que 60% das empresas que operam na produção de bens de consumo e na indústria de petróleo e gás prevêem deslocamento de empregos e 60% das empresas que operam em Os serviços de informação e tecnologia prevêem a geração de empregos nos próximos cinco anos.
A fronteira homem-máquina
À medida que as empresas adotam tecnologias de ponta, tarefas como processamento de informações e dados são cada vez mais automatizadas, reconfigurando os mercados de trabalho e alterando as habilidades necessárias para o trabalho. As edições anteriores do relatório Future of Jobs documentaram a mudança da fronteira entre as tarefas de trabalho realizadas por humanos e aquelas realizadas por máquinas e algoritmos.
Voltamos a fazê-lo este ano.
A fronteira homem-máquina mudou desde a edição de 2020, lançada em meio aos bloqueios do COVID-19 e ao trabalho remoto, quando as expectativas de aumento da automação eram altas. A fração de tarefas automatizadas aumentou menos do que o esperado anteriormente, e o horizonte para automação futura está se estendendo ainda mais no futuro do que as empresas pesquisadas previam anteriormente.
As organizações hoje estimam que 34% de todas as tarefas relacionadas aos negócios são executadas por máquinas, sendo os 66% restantes executados por humanos. Isso representa um aumento insignificante de 1% no nível de automação estimado pelos entrevistados na edição de 2020 da Pesquisa sobre o Futuro dos Empregos, sugerindo que houve aumento em vez de automação nesse período.
Esse ritmo de automação contradiz as expectativas dos entrevistados da pesquisa de 2020 de que quase metade das tarefas de negócios seriam automatizadas nos cinco anos seguintes. No geral, em relação a 2020, os empregadores revisaram suas previsões para automação futura em 5% (de 47% de automação em 2025 em 2020 para 42% de automação em 2027 agora). Espera-se que a automação de tarefas em 2027 varie de 35% do raciocínio e tomada de decisão para 65% do processamento de informações e dados (consulte a Figura 2.6).
O escopo potencial de automação e aumento se expandirá ainda mais nos próximos anos, com técnicas de IA amadurecendo e encontrando aplicações convencionais em todos os setores. Resta ver como as tecnologias que passam pelas mudanças mais rápidas, como a tecnologia de IA generativa, podem mudar ainda mais a composição de tarefas automatizáveis no período de 2023 a 2027, com alguns estudos recentes descobrindo que modelos de linguagem grandes já podem automatizar 15 % de tarefas. Quando combinado com aplicativos que podem corrigir problemas conhecidos com modelos de linguagem grandes existentes (como imprecisões factuais), essa parcela pode aumentar para 50%.
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