Estamos no meio de uma crise de confiança entre colaboradores e empresas. A falta de representatividade das lideranças em transmitir o propósito e as estratégias da organização para seus subordinados, a falta de clareza do dialogo interferem diretamente na "segurança psicológica"dos funcionários. Nosso colaborador não é um recurso ou mesmo um ativo da empresa, ele faz parte do ecossistema de seu modelo de negócio. Inconscientemente eles buscam o tempo todo recompensas e proteção contra ameaças( A Insegurança é parte estrutural da constituição do sujeito pós-moderno). A sensação de insegurança inunda o corpo com hormônios do estresse, atrapalhando o funcionamento da parte do cérebro responsável por atenção e raciocínio. Recompensas desencadeiam a produção de neuroquímicos ligados a foco, memória, entusiamo e criatividade. O profissional deste século terá que desenvolver habilidades para equilibrar este contexto e gerar novo significado ao trabalho, através da cultura de inovação.
Quem quiser saber mais sobre habilidades como:
Transformação de Mindset fixo para crescimento
Identificação da persona com Eneagrama
Transformação de funções em modelos de negócio
Desenvolvimento de narrativas que possibilitem melhorar o relacionamento intra-corporativo, através da Jornada do Heroi.
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